Проверка Государственной инспекции труда

 

Проверка Государственной инспекции труда (ГИТ).

 

В ноябре 2010г. в ООО Предприятие «Оптика» г.Черкесск прошла проверка Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской республике. ООО Предприятие «Оптика» является одним из первых учредителей Ассоциации оптиков. Результаты проверки нас порадовали — ГИТ не пришлось применять никаких административных и штрафных санкций. При объединении в Ассоциацию оптиков можно получить квалифицированную помощь от специалистов Ассоциации по любым вопросам, связанным с организацией работы предприятия «Оптика».

На официальном сайте прокуратуры сети «Интернет» помещены сформированные планы проверок по всем контролирующим органам на 2011год. Мы попробуем описать примерный сценарий проведения проверки Государственной инспекции труда. Надеемся, что настоящая статья поможет помочь подготовиться к подобным проверкам руководителям «Оптик».

Специалисты ГИТ должны представить предприятию, в обязательном порядке, унифицированную форму распоряжения о проведении проверки, с указанием уполномоченных лиц, направления проверки и сроков проведения (представляется юридическому лицу не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения), составляет Акт проверки юридического лица (индивидуального предпринимателя) по результатам проведения мероприятий по контролю. Уполномоченное лицо (государственный инспектор) обязан предъявить служебное удостоверения и сделать запись в журнале учета проверок. Срок проведения проверки не может превышать 50 часов для предприятий малого бизнеса. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Перечень документов которые может потребовать государственный инспектор:

В обязательном порядке:

  1. Учредительные документы юридического лица (Устав, учредительный договор, свидетельства о гос.регистрации, о постановке на учет в налоговом органе)

ФЗ от 26.12.2008г. №294-ФЗ

  1. Штатное расписание

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. №1

  1. Правила внутреннего трудового распорядка

ст.189 ТК РФ

  1. Трудовые договоры

ст.16,56,67 ТК РФ

  1. Личные карточки работников (формыТ-2)

Постановление от 05.01.2004г. №1

  1. Табель учета использования рабочего времени.

ст.91 ТК РФ

  1. График отпусков

ст.123 ТК РФ

  1. Локальный нормативный акт, регулирующий систему оплаты труда

Раздел VI ТК РФ

  1. Трудовые книжки

Постановление №69 Минтруда России от 10.10.2003г

  1. Журнал учета движения трудовых книжек

Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003г

  1. Локальный нормативный акт, регулирующий защиту персональных данных

ст.86 ТК РФ, ФЗ от 27.07.2006г №152-ФЗ

 

 

Дополнительные документы, которые могут потребовать представители ГИТ:

  1. Должностные инструкции (если должностные обязанности не прописаны в Трудовом договоре)

Единый тарифно-квалификационный справочник

  1. Приказы по кадрам (по основной деятельности, по личному составу) унифицированной формы

Постановление от 05.01.2004г. №1

  1. Графики сменности

ст.103 ТК РФ

  1. Расчетные листки

ст.136 ТК РФ

  1. Документы по начислению и выплате заработной платы

ст.135 ТК РФ

  1. Кассовая книга

ст.136 ТК РФ

  1. Документы по охране труда (журналы проведения инструктажей, инструкции по охране труда, наличие в штате (обученного) специалиста (отдела) по охране труда)

Раздел Х ТК РФ

  1. Коллективный договор

Глава 7 ТК РФ

  1. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования

ст.69 ТК Рф

  1. Договора о полной (индивидуальной, коллективной) материальной ответственности

Постановление Минтруда от 31.12.2002г №85

Все вышеперечисленные документы должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и иным нормативно — правовым актам законодательства РФ.

По результатам проверки, согласно Акта, составляется предписание об устранении выявленных нарушений, с указанием сроков, и привлечении виновных должностных лиц к ответственности — если нарушения были незначительные.

В противном случае выносится постановление о назначении административного наказания.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства определена Кодексом об административных правонарушениях статьей 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Пример нарушения трудового законодательства: «несвоевременная выплата заработной платы».

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними локальными нормативными актами или трудовым договором. Трудовому инспектору не составит труда проверить даты выплаты заработной платы по кассовой книге предприятия или по факту перечисления денежных средств на зарплатный счет работника. За просрочку выплаты З/П в соотвествии со статьей 236. ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», предусмотрены следующие меры отвественности: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица при проведении проверки имеют право:

1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки

2) получать от органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц информацию, которая относится к предмету проверки

 3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля

4) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, повлекшие за собой нарушение прав юридического лица, при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По вопросу вступления в Ассоциацию оптиков Вы можете обращаться по адресу: 357500

г. Пятигорск, пр.Кирова 78. Все интересующие Вас вопросы о стандартах работы «Оптики» можно отправить на электронную почту: motova@vzglad.ru, для формирования программы «круглого стола», который будет проводиться в рамках информационно-образовательных выставок в г.Пятигорске 14-15 апреля 2011года и в г.Геленджике 23-24 июня 2011года.

 

С Уважением!

Председатель правления

Директор Ассоциации оптиков Мищенко Галина Николаевна тел.(8793) 39-09-06

Руководитель кадровой службы ООО «БМГ» Мотова Татьяна Сергеевна E-mail: motova@vzglad.ru



,
© 2012 Оптическая ассоциация
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования